工作方式
混合办公与弹性工时相结合，重视文档沉淀与异步沟通，减少无效会议。
福利与健康
法定保险外补充商业医疗、年度体检与心理支持资源；入职满一定期限享旅行基金。
成长
内部技术分享、外部会议预算与跨部门轮岗机会，鼓励在安全合规前提下试错。
热招方向
以下方向长期开放简历，编制随业务节奏调整。若您认同我们的价值观，欢迎投递并说明最能代表您能力的项目。
- 后端 / 平台工程：高并发交易、搜索与推荐、反欺诈；
- 前端与客户端：性能与无障碍、设计系统、移动端体验；
- 数据科学与分析：定价实验、因果推断、内容质量模型；
- 客户经理（B端）：酒店集团关系、供给增长与活动策划；
- 客服运营：工单策略、知识库与培训体系。
如何申请
请将简历与作品集发送至 careers@hotela.asia，邮件标题格式：「岗位方向 — 姓名 — 预计入职时间」。我们通常在十个工作日内反馈初筛结果，节假日顺延。
hotela 坚持平等雇佣，不因国籍、性别、年龄、婚育状况或残障等因素歧视候选人。更多公司背景见关于 hotela。